La Corte Suprema della California ha stabilito che Apple deve pagare il tempo speso dai dipendenti a fine turno per l’obbligo delle perquisizioni di borse e zaini, operazione per evitare furto e rivendita di dispositivi Apple che può richiedere da un minimo di 5 minuti fino a un massimo di 20-30 minuti. La causa avviata da due ex dipendenti Apple Store risale al 2013 e nel 2015 è diventata una class action.
In precedenza la contestazione è stata respinta perché il giudice si era pronunciato a favore dell’argomentazione della multinazionale di Cupertino, secondo la quale i dipendenti erano liberi di non portare una borsa a lavoro, evitando così il processo di controllo e perquisizione.
Ma gli ex dipendenti Apple non si sono arresi, presentando appello presso la corte suprema della California. La nuova sentenza ribalta la decisione precedente, interpretando la legge a favore della protezione del salario dei dipendenti, stabilendo che il personale rimane sotto il controllo di Apple anche mentre attende in fila per sottoporsi a controlli e perquisizioni quotidiani. Il tribunale inoltre boccia la tesi accolta in precedenza sulla libera scelta di portare o meno una borsa a lavoro.
«Nelle circostanze di questo caso e nelle realtà della vita ordinaria del 21° secolo, troviamo l’affermazione inverosimile e insostenibile di Apple secondo cui la sua politica di ricerca di borse può essere giustificata come un vantaggio per i suoi dipendenti» come rileva il giudice della Corte Suprema della California, riportata da Bloomberg.
Viene anche contestata la tesi secondo cui i dipendenti non avevano bisogno di portare borse e zaini a lavoro, una restrizione definita «draconiana». «Dato che Apple richiede ai propri dipendenti di indossare abbigliamento con il marchio Apple durante il lavoro, ma li induce a rimuovere o coprire tale abbigliamento mentre si trovano all’esterno del negozio Apple, è ragionevole supporre che alcuni dipendenti porteranno la loro uniforme da lavoro o un cambio di vestiti in una borsa per conformarsi alla politica obbligatoria del codice di abbigliamento di Apple».
«Apple può adattare la sua politica di ricerca bagaglio nel modo più stretto o ampio che desidera e può ridurre al minimo il tempo necessario per le ricerche di uscita» si legge nella sentenza «Ma deve compensare quei dipendenti a cui si applica la politica per il tempo trascorso in attesa e sottoposti a queste ricerche». Apple non ha rilasciato commenti al riguardo: la sentenza è retroattiva anche se nel momento in cui scriviamo non risulta chiaro quanto la multinazionale di Cupertino debba pagare.
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