Văn hoá làm việc 996 là cách nói ngắn gọn của việc lao động từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối (12 tiếng/ngày), liên tục 6 ngày mỗi tuần. Người trẻ ở Trung Quốc trong nhiều năm gần đây đã áp dụng theo văn hoá này để có thể tối đa hoá thời gian làm việc và “phát triển bản thân”, nhưng dần dà thì nó đã trở thành một “bóng ma” tại xã hội Trung Quốc. Người lao động buộc phải tuân theo 996 mà công ty đặt ra nếu không muốn gặp những bất lợi trong công việc. Mới đây, giới chức Trung Quốc đã lên tiếng về văn hoá này, nói rằng nó vi phạm luật lao động và hoàn toàn bất hợp pháp.
Đã có ít nhất 10 vụ án liên quan đến văn hoá 996 được đưa ra để cho thấy mặt tiêu cực của chúng. Lấy ví dụ một công ty công nghệ giấu tên đã buộc nhân viên của mình phải ký thoả thuận chấp nhận làm thêm giờ không lương cho họ, rõ ràng đây là một sự chèn ép người lao động bất hợp pháp. Một trường hợp khác cũng là một công ty công nghệ, nhân viên của công ty này vì làm việc quá sức mà đã tử vong vì truỵ tim. Người ta bắt gặp anh này đang bất tỉnh trong nhà vệ sinh của công ty lúc 5 giờ rưỡi sáng. Sau đó, toà án đã nói rằng công ty trên phải chịu trách nhiệm cho trường hợp này, buộc phải bồi thường gia gia đình 400,000 nhân dân tệ, khoảng gần 1.5 tỷ đồng.
Cũng liên quan đến vấn đề sức khoẻ, một phụ nữ trong lúc đi bộ về nhà với đồng nghiệp vào lúc 1 giờ sáng đã bị đột quỵ và qua đời vĩnh viễn. Chưa kể đến những căng thẳng trong công việc đã khiến một nhân viên công ty giấu tên phải tự sát. Văn hoá làm việc độc hại và tiêu cực này ngày càng bị nhiều người Trung Quốc lên án và phẫn nộ. Người ta bắt đầu tạo nên một làn sóng phản đối và sử dụng toà án là công cụ để chống lại các công ty chèn ép nhân viên như thế. Theo thống kê, phần lớn các công ty bị cáo buộc lạm dụng văn hoá 996 đều là các công ty thuộc lĩnh vực công nghệ.
Đã có ít nhất 10 vụ án liên quan đến văn hoá 996 được đưa ra để cho thấy mặt tiêu cực của chúng. Lấy ví dụ một công ty công nghệ giấu tên đã buộc nhân viên của mình phải ký thoả thuận chấp nhận làm thêm giờ không lương cho họ, rõ ràng đây là một sự chèn ép người lao động bất hợp pháp. Một trường hợp khác cũng là một công ty công nghệ, nhân viên của công ty này vì làm việc quá sức mà đã tử vong vì truỵ tim. Người ta bắt gặp anh này đang bất tỉnh trong nhà vệ sinh của công ty lúc 5 giờ rưỡi sáng. Sau đó, toà án đã nói rằng công ty trên phải chịu trách nhiệm cho trường hợp này, buộc phải bồi thường gia gia đình 400,000 nhân dân tệ, khoảng gần 1.5 tỷ đồng.
Cũng liên quan đến vấn đề sức khoẻ, một phụ nữ trong lúc đi bộ về nhà với đồng nghiệp vào lúc 1 giờ sáng đã bị đột quỵ và qua đời vĩnh viễn. Chưa kể đến những căng thẳng trong công việc đã khiến một nhân viên công ty giấu tên phải tự sát. Văn hoá làm việc độc hại và tiêu cực này ngày càng bị nhiều người Trung Quốc lên án và phẫn nộ. Người ta bắt đầu tạo nên một làn sóng phản đối và sử dụng toà án là công cụ để chống lại các công ty chèn ép nhân viên như thế. Theo thống kê, phần lớn các công ty bị cáo buộc lạm dụng văn hoá 996 đều là các công ty thuộc lĩnh vực công nghệ.
Các tập đoàn công nghệ lớn như Alibaba hay JD.com từ lâu đã cổ xuý văn hoá này, cho rằng 996 là cần thiết cho những người trẻ. Jack Ma từng phát biểu rằng: “Còn trẻ mà không làm việc 996 thì đợi tới bao giờ? Nếu không đầu tư thời gian, năng lượng nhiều hơn người khác thì làm sao có thể thành công?”, hay một câu khác đó là “996 là thời gian để các bạn học hỏi, suy nghĩ và phát triển bản thân. Những ai làm được theo văn hoá này nghĩa là tìm được đam mê và sẽ tìm thấy nhiều thứ làm họ cảm thấy hạnh phúc hơn là tiền bạc.” / “Làm việc 996 chính là một niềm hạnh phúc lớn. Muốn làm việc cho Alibaba, bạn chỉ cần chuẩn bị tâm thế sẽ làm việc 12 tiếng mỗi ngày là được.”
Có thể thấy, cách mà cách công ty công nghệ Trung Quốc đang gieo rắc vào tư duy của nhân viên của họ khác hẳn hoàn toàn với những công ty ở Thung lũng Silicon. Chúng ta đều quá rõ về cách mà những công ty như Google, Apple đãi ngộ nhân viên của họ trong quá trình làm việc. Song, chính quyền ông Tập hiện tại đã bắt đầu để tâm về văn hoá 996 này và đã thành lập một chiến dịch để hạn chế tình trạng trên. Giới chức đang siết chặt hơn về những mặt tối trong xã hội lao động, không chỉ trong văn hoá 996 mà còn là nhiều văn hoá độc hại khác, ví dụ như văn hoá rượu bia khi làm việc với các đối tác.
Hiệu tại, nhiều công ty đã bắt đầu phải giảm bớt giờ làm việc của nhân viên sau nhiều sự cố liên quan đến sức khoẻ. Có thể kể đến như ByteDance, công ty chủ quản của TikTok, và Kuaishou Technology đã cho phép nhân viên lao động ít giờ hơn. Hiện tại, các cơ quan quản lý nhân sự tại Trung Quốc cũng như các toà án đang tìm cách để đảm bảo quyền lợi của người lao động nếu có xảy ra tranh chấp trong tương lai.
Anh em thì sao, có ủng hộ văn hoá làm việc như thế này không? Mời chia sẻ cảm nhận bên dưới phần bình luận nhé.
Tham khảo Yahoo!