Chính sách mới của Airbnb cho phép nhân viên trên khắp thế giới của họ có thể làm việc ở bất kỳ đâu mà họ thích. Các nhà lãnh đạo công ty gọi quyết định này là một “sự khởi đầu của một chương mới”, đặt tính linh hoạt lên làm yếu tố hàng đầu. Bên cạnh đó, đây còn là một giải pháp cho sự căng thẳng phát sinh khi nhân viên phải làm việc quá lâu trong một môi trường cố định như nhà hay văn phòng.
Giám đốc điều hành Airbnb Brian Chesky cho biết trong một email gửi nhân viên rằng: “Chính sách này là sự kết hợp tốt nhất, người lao động có thể làm việc tự do ở bất kỳ đâu hoặc đến văn phòng tuỳ lựa chọn. Công ty chỉ yêu cầu nhân viên phải gặp mặt trực tiếp trong khoảng 4 tuần/năm mà thôi." Đồng thời ông cũng hy vọng rằng tính linh hoạt mới này sẽ khai thác được “điều tốt nhất của thời đại công nghệ” để áp dụng vào cuộc sống hằng ngày. Nhân viên sẽ trao đổi, kết nối với nhau qua Zoom và giải quyết mọi chuyện từ xa.
Hầu hết nhân viên đều có thể lựa chọn làm việc tại văn phòng hoặc từ xa, không nhất thiết phải là từ nhà, họ có thể chuyến đến một thành phố, quốc gia khác mà khoản lương thưởng sẽ không hề bị ảnh hưởng. Chính sách này sẽ bắt đầu từ tháng 9. nhân viên sẽ được phép sống và làm việc ở mọi quốc gia, tối đa 3 tháng/năm tại mỗi địa điểm.
Kể từ khi đại dịch xuất hiện, xu hướng sống và làm việc của người lao động đã thay đổi, nhiều người đã quá quen với làm việc từ xa và không muốn quay trở lại công ty. Nhiều công ty đã dần chuyển qua chế độ làm việc 4 ngày/tuần, nhưng thay vì mô hình như thế, Airbnb lại “ưu tiên các cuộc gặp gỡ trực tiếp có ý nghĩa hơn trong suốt 1 năm”. Hầu hết các nhân viên sẽ được yêu cầu đến văn phòng mỗi quý trong khoảng một tuần để trao đổi trực tiếp.
Sau nhiều tháng làm việc từ xa do đại dịch, Airbnb đã nhận thấy đó là “khoảng thời gian hai năm hiệu quả nhất” trong lịch sử của công ty, họ đã ra mắt công chúng, nâng cấp dịch vụ và báo cáo thu nhập kỷ lục. Các nhân viên đã chứng minh rằng làm việc từ đâu không thực sự là một vấn đề ảnh hưởng đến năng suất lao động.
Theo San Francisco Chronicle
Quan tâm tin tức về xu hướng làm việc, mời xem thêm bài Nước Anh sắp thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày với quy mô lớn nhất thế giới
Giám đốc điều hành Airbnb Brian Chesky cho biết trong một email gửi nhân viên rằng: “Chính sách này là sự kết hợp tốt nhất, người lao động có thể làm việc tự do ở bất kỳ đâu hoặc đến văn phòng tuỳ lựa chọn. Công ty chỉ yêu cầu nhân viên phải gặp mặt trực tiếp trong khoảng 4 tuần/năm mà thôi." Đồng thời ông cũng hy vọng rằng tính linh hoạt mới này sẽ khai thác được “điều tốt nhất của thời đại công nghệ” để áp dụng vào cuộc sống hằng ngày. Nhân viên sẽ trao đổi, kết nối với nhau qua Zoom và giải quyết mọi chuyện từ xa.
Hầu hết nhân viên đều có thể lựa chọn làm việc tại văn phòng hoặc từ xa, không nhất thiết phải là từ nhà, họ có thể chuyến đến một thành phố, quốc gia khác mà khoản lương thưởng sẽ không hề bị ảnh hưởng. Chính sách này sẽ bắt đầu từ tháng 9. nhân viên sẽ được phép sống và làm việc ở mọi quốc gia, tối đa 3 tháng/năm tại mỗi địa điểm.
Kể từ khi đại dịch xuất hiện, xu hướng sống và làm việc của người lao động đã thay đổi, nhiều người đã quá quen với làm việc từ xa và không muốn quay trở lại công ty. Nhiều công ty đã dần chuyển qua chế độ làm việc 4 ngày/tuần, nhưng thay vì mô hình như thế, Airbnb lại “ưu tiên các cuộc gặp gỡ trực tiếp có ý nghĩa hơn trong suốt 1 năm”. Hầu hết các nhân viên sẽ được yêu cầu đến văn phòng mỗi quý trong khoảng một tuần để trao đổi trực tiếp.
Sau nhiều tháng làm việc từ xa do đại dịch, Airbnb đã nhận thấy đó là “khoảng thời gian hai năm hiệu quả nhất” trong lịch sử của công ty, họ đã ra mắt công chúng, nâng cấp dịch vụ và báo cáo thu nhập kỷ lục. Các nhân viên đã chứng minh rằng làm việc từ đâu không thực sự là một vấn đề ảnh hưởng đến năng suất lao động.
Theo San Francisco Chronicle
Quan tâm tin tức về xu hướng làm việc, mời xem thêm bài Nước Anh sắp thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày với quy mô lớn nhất thế giới
