Một nghiên cứu mới từ Deloitte Global chỉ ra rằng gần 50% phụ nữ trên thế giới gần đây đã trải qua tình trạng kiệt sức (burnout).
Báo cáo này đã khảo sát hơn 5.000 phụ nữ đi làm ở 10 quốc gia và phát hiện ra rằng phụ nữ đang trải qua “các mức báo động” về sự căng thẳng và kiệt sức trong công việc với hơn một nửa số phụ nữ cho biết mức độ căng thẳng cao hơn 12 tháng trước, và một phần ba phụ nữ nói rằng họ có nghỉ làm để kiểm soát các sức khỏe tâm thần của họ.
Mô hình nơi làm việc kết hợp (hybrid workplace) cũng góp phần vào mức độ lo lắng của phụ nữ, với 2/3 phụ nữ báo cáo rằng điều này khiến họ cảm thấy bị gạt ra khỏi các cuộc họp và quyết định quan trọng. “Trong khi cách thức làm việc kết hợp mang lại cơ hội — bao gồm, nếu được thực hiện đúng cách, cho phép nhiều người duy trì sự linh hoạt mà cách làm việc từ xa mang lại, nó cũng tạo ra nguy cơ bị loại trừ đối với những người không có mặt ở công ty”, các tác giả viết.
Nghiên cứu này cũng cho thấy rằng cứ 10 phụ nữ thì có 4 người đang tìm kiếm một công việc mới, trong khi tỷ lệ gần tương tự cảm thấy họ có thể trao đổi những vấn đề của họ tại nơi làm việc. Trên thực tế, chỉ 10% phụ nữ cho biết họ sẽ ở lại với công ty hiện tại hơn năm năm, trong khi 1/3 cho biết họ làm việc cho các công ty có chính sách làm việc linh hoạt. Hầu hết những người được hỏi cho biết họ sợ khi yêu cầu tính linh hoạt hơn trong sắp xếp công việc, vì tin rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến triển vọng thăng tiến của họ.
Báo cáo cũng cho thấy tỷ lệ quấy rối và xâm phạm nhỏ từ nam giới đối với phụ nữ đã tăng lên trong 12 tháng qua - lên đến gần 2/3. Phụ nữ cho biết tỷ lệ cao hơn về những lấn lượt hay va chạm không mong muốn về thể xác, lặp đi lặp lại những bình luận mang tính xúc phạm hoặc phân biệt giới tính, bị đồng nghiệp nam săm soi và hạ thấp giá trị. Deloitte tin rằng cuối cùng, những công ty có chính sách hòa nhập để hỗ trợ phụ nữ sẽ đảm bảo đội ngũ lao động tài năng nhất.
Năm ngoái, Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) ước tính rằng sẽ mất 267 năm nữa để thu hẹp khoảng cách giới trong lĩnh vực cơ hội và khả năng tham gia kinh tế, bao gồm cả việc làm và trả lương. “Chênh lệch thu nhập tổng thể vẫn chỉ là một phần hướng tới việc thu hẹp khoảng cách. Vấn đề là liên tục thiếu phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo, trong đó phụ nữ chỉ chiếm 27% tổng số các vị trí quản lý”, Báo cáo Khoảng cách Giới tính năm 2021 của WEF giải thích.
Anh chị em có thể đọc toàn bộ báo cáo ở đây.
Báo cáo này đã khảo sát hơn 5.000 phụ nữ đi làm ở 10 quốc gia và phát hiện ra rằng phụ nữ đang trải qua “các mức báo động” về sự căng thẳng và kiệt sức trong công việc với hơn một nửa số phụ nữ cho biết mức độ căng thẳng cao hơn 12 tháng trước, và một phần ba phụ nữ nói rằng họ có nghỉ làm để kiểm soát các sức khỏe tâm thần của họ.
Mô hình nơi làm việc kết hợp (hybrid workplace) cũng góp phần vào mức độ lo lắng của phụ nữ, với 2/3 phụ nữ báo cáo rằng điều này khiến họ cảm thấy bị gạt ra khỏi các cuộc họp và quyết định quan trọng. “Trong khi cách thức làm việc kết hợp mang lại cơ hội — bao gồm, nếu được thực hiện đúng cách, cho phép nhiều người duy trì sự linh hoạt mà cách làm việc từ xa mang lại, nó cũng tạo ra nguy cơ bị loại trừ đối với những người không có mặt ở công ty”, các tác giả viết.
Nghiên cứu này cũng cho thấy rằng cứ 10 phụ nữ thì có 4 người đang tìm kiếm một công việc mới, trong khi tỷ lệ gần tương tự cảm thấy họ có thể trao đổi những vấn đề của họ tại nơi làm việc. Trên thực tế, chỉ 10% phụ nữ cho biết họ sẽ ở lại với công ty hiện tại hơn năm năm, trong khi 1/3 cho biết họ làm việc cho các công ty có chính sách làm việc linh hoạt. Hầu hết những người được hỏi cho biết họ sợ khi yêu cầu tính linh hoạt hơn trong sắp xếp công việc, vì tin rằng điều đó sẽ ảnh hưởng đến triển vọng thăng tiến của họ.
Báo cáo cũng cho thấy tỷ lệ quấy rối và xâm phạm nhỏ từ nam giới đối với phụ nữ đã tăng lên trong 12 tháng qua - lên đến gần 2/3. Phụ nữ cho biết tỷ lệ cao hơn về những lấn lượt hay va chạm không mong muốn về thể xác, lặp đi lặp lại những bình luận mang tính xúc phạm hoặc phân biệt giới tính, bị đồng nghiệp nam săm soi và hạ thấp giá trị. Deloitte tin rằng cuối cùng, những công ty có chính sách hòa nhập để hỗ trợ phụ nữ sẽ đảm bảo đội ngũ lao động tài năng nhất.
Năm ngoái, Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) ước tính rằng sẽ mất 267 năm nữa để thu hẹp khoảng cách giới trong lĩnh vực cơ hội và khả năng tham gia kinh tế, bao gồm cả việc làm và trả lương. “Chênh lệch thu nhập tổng thể vẫn chỉ là một phần hướng tới việc thu hẹp khoảng cách. Vấn đề là liên tục thiếu phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo, trong đó phụ nữ chỉ chiếm 27% tổng số các vị trí quản lý”, Báo cáo Khoảng cách Giới tính năm 2021 của WEF giải thích.
Anh chị em có thể đọc toàn bộ báo cáo ở đây.
