• 0

Als zzp starten vanuit WW, met startperiode of urenverrekening?

(aangepast)

Hi !

 

Ik ben helemaal nieuw hier. Na 13 jaar in loondienst te hebben gewerkt en per januari zonder baan te zitten(met vaststellingsovereenkomst), ben ik nu voornemens om als zelfstandige aan de slag te gaan. Heel veel zin in! Nu heb ik veel informatie doorgenomen mbt starten vanuit de WW  en ook de online training bij UWV gedaan. Toch zijn er een paar zaken onduidelijk en ben ik benieuwd of iemand hier advies in kan geven mbt mijn situatie. Omdat ik officieel per januari werkloos zal zijn heb ik nu nog geen werkcoach. Wel moet ik nu al een aantal beslissingen nemen mbt potentiële opdrachtgevers.

 

Probleem is als volgt:  ik denk zo'n  1/3 van mijn opdrachten via mijn oude werkgever te krijgen (mede gezien ze bijna een monopolie positie hebben in mijn branche en overkoepelend zijn bij veel organisaties waar ik klussen voor kan krijgen). Ze hebben mij een toffe opdracht aangeboden begin volgend jaar voor een periode van 6 maanden waarbij het aantal uur per week/maand nog wat onduidelijk is. Dit is inherent aan het werk en kan verschillen van 8  tot 24 declarabele uren per week afhankelijk van de fase van het project.

 

Liefst zou ik gebruik willen maken van de UWV startperiode van 26 weken. Dan kan ik naast deze opdracht nog een cursus doen en met de uren die ik overhoud op zoek naar andere opdrachtgevers en werken aan mijn bedrijf zonder dat ik gekort wordt op inkomen of dat ik sollicitatieplicht heb. Echter geeft UWV aan  dat je niet mag werken voor je oude werkgever binnen de eerste 6 maanden en je uitkering dan op 0 wordt gezet.  

 

 - Ben je je ww kwijt vanaf het moment dat je een factuur stuurt naar je oude werkgever ? En moet je eventueel ook alles wat je daarvoor kreeg terugbetalen?

- Hoe gaat het uwv na waar je zoal opdrachten voor doet? Kun je je oude werkgever pas na die 26 weken factureren?

 

Bij de optie voor urenverrekening mag je wel voor je oude werkgever werken  , maar  heb je geen voordeel van de startperiode van 26 weken en wordt je ww blijvend ingekort met het aantal uren dat je vanaf het begin opgeeft. Stel ik werk ik januari 20 u per week voor ze (naast mijn indirecte uren van ca 12 u  die ik ook nog moet opgeven zodat het overeenkomt met de belastingdienst) en in de maanden erna veel minder , dan krijg ik over de gehele periode een inkorting van  minimaal 32 uur. Ik werkte 36 uur dus ik vrees dat ik dan heel snel geen recht heb op ww.

 

 Bij urenverrekening:

 - Zou je kunnen zeggen, ik geef de declarabele  uren verspreid op bij UWV (of oplopend) en neem mijn indirecte uren niet mee? (en zal dan natuurlijk ook geen aanspraak maken op startersaftrek ivm niet behaalde urencriterium) 

 - Hoe kan het uwv nagaan wanneer de uren daadwerkelijk zijn gemaakt? Stel ik heb ik januari slechts 8 u aan dit project gewerkt, dan kan ik dit toch ook later doorfactureren?

- hoe gaat het uwv om met fixed fee opdrachten? Zo heb ik een andere potentiële opdrachtgever die mij met name om netwerk wilt inhuren over een periode van 3 maanden met een fixed fee. Hoe ik de uren indeel is geheel aan mij en zou ik er bv ook voor kunnen kiezen dit veel later te factureren ?

- Ik gebruikte 4 u pw ouderschapsverlof , contractueel werk ik 40 u. Wil het uvw dat ik mijn activiteiten uitbreid met solliciteren naar banen van 40 uur  - de uren die ik aan mijn onderneming kwijt ben - 4u ouderschapsverlof ?

 

Ik wil mijn oude werkgever graag faciliteren gezien ik de relatie goed wil houden voor toekomstige potentiële klussen, maar ik wil ook de tijd en ruimte hebben om mijn zzp vervolgstappen goed te plannen.  Ook wil ik zeker niet in de problemen komen met belastingdienst en uwv.

 

Dank alvast voor jullie hulp !

aangepast door VrijeCommunicatieVogel
verduidelijken situatie
Link naar reactie

Aanbevolen berichten

4 antwoorden op deze vraag

  • 1

Welkom op HL 

 

Ik ben het met shoptillyoudrop eens: ga eerst te rade bij UWV voor vragen over hoe de regelgeving in jouw situatie wordt toegepast.

 

Houd er rekening mee dat werkzaamheden, verricht voor de voormalig werkgever als voortzetting van het dienstverband wordt gezien. Daar lijkt de rode draad in jouw verhaal te zitten en waar het in de hele, verdere redenering fout lijkt te gaan.

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 3

Er is nog een derde optie (en 4e) naast startersregeling en permanente urenkorting.

 

Je kunt ook wachten met ondernemen totdat je WW is toegekend. Als jij begin december je aanmeldt zou dat uiterlijk half januari rond moeten zijn. Zodra de WW is toegekend kun je de uitkering ook meteen weer stop laten zetten (na 1dag) en dan gaan ondernemen zonder beperkingen.

Voordeel is dat dan is vastgesteld dat je recht hebt op WW en als je dat recht niet gebruikt blijft er een bepaalde periode een herlevingsrecht bestaan.

Tweede voordeel is dat je recht houdt op volledige ww zonder urenkorting en zonder de procentuele korting van de startersregeling.

Mocht je na 6 maanden toch niet genoeg verdienen kun je stoppen met ondernemen en alsnog ww aanvragen terwijl je een baan zoekt.

 

De 4e optie die ik zelf het gedaan in 2010 is een variant op de derde optie.

Ik was "financial consultant" en werd ontslagen vanwege afstoten van activiteiten door mijn werkgever, maar mijn opdrachtgever wilde mij nog wel 3-6 maanden houden. Ook daar was risico op voortgezet dienstverband, daarom ben ik toen niet als zzp-er begonnen maar heb eerst via een payroll constructie gewerkt  en heb mijn WW direct gestopt nadat deze was toegekend. Toendertijd behield ik daarmee 18 maanden herlevingsrechten. Ik kon dus 1,5 jaar kijken of mijn zzp plannen zouden slagen en kon dan altijd terug naar WW als dat niet zo was. De duur van het herlevingsrecht is afhankelijk van je arbeidshistorie, maar 6 maanden is het minimum en dat is dus hetzelfde als de startersperiode.

Ik zou deze opties/varianten verder onderzoeken want mijn ervaringen zijn 12 jaar oud. Maar herlevingsrecht bestaat nog gewoon.

In deze optie heb dan heb je gewoon de vrijheid om te starten bij welke opdrachtgever jij wilt, als je na 6 maanden niet genoeg opdrachten hebt kun je alsnog besluiten te stoppen en tijdelijk ww aan te vragen tot je een baan vind.

 

 

 

Link naar reactie
  • 0

Dank allemaal, inmiddels zie ik dat direct voor mijn oud werkgever starten me op allerlei vlakken beperkt en er risico's aan kleven waar ik als starter niet op zit te wachten. Daarnaast is het sowieso goed wat afstand te  nemen en tijd te hebben voor de zzp plannen. Ik heb de opdracht dan ook niet aangenomen.

 

Ben er nog niet helemaal uit of het de startersregeling wordt of urenverrekening maar dat is iets voor een gesprek met UWV tzt.  Goed om te weten dat er mogelijk nog een derde optie  is!  Deze zal ik ook gaan meenemen in de overweging en bespreken hoe dat nu zit.

 

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    3 leden, 136 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.