Salaris DGA

1. Klopt. Je kunt geen salaris krijgen van een juridisch nog niet bestaande werkgever. De vergoeding voor je arbeid over 1-1-22 tm datum oprichting noemen we de voorbeloning. Die is aftrekbaar voor de BV en bij jou prive belast als resultaat uit overige werkzaamheden.

Het is dus geen loon. Qua hoogte doen je aansluiting te zoeken met het DGA-loon.

2. Nee, dat is nergens voor nodig, als je salaris nu al voldoet aan wetgeving van volgend jaar.

Hartelijk bedankt Joost Rietveld 

Op 9-11-2022 om 21:16, Joost Rietveld zei:

1. Klopt. Je kunt geen salaris krijgen van een juridisch nog niet bestaande werkgever. De vergoeding voor je arbeid over 1-1-22 tm datum oprichting noemen we de voorbeloning. Die is aftrekbaar voor de BV en bij jou prive belast als resultaat uit overige werkzaamheden.

Het is dus geen loon. Qua hoogte doen je aansluiting te zoeken met het DGA-loon.

 

 

Hierop aansluitend heb ik een soortgelijke situatie, maar dan speelt deze in 2023. Hopelijk kan iemand mij hiermee helpen. 

1. Ik zou graag willen weten hoe met reiskosten (en thuiswerkvergoeding) omgegaan moet worden bij het bepalen van de voorbeloning. Dienen deze dan in aftrek te worden genomen van de voorbeloning of kan dit bij de eerste salarisverwerking met terugwerkende kracht worden opgenomen?

2. Hoe bepaal ik in de volgende situatie het optimale DGA salaris. De bedoeling is om het minimum/gebruikelijk DGA loon te hanteren, hetgeen ook zou moeten voldoen volgens adviseur (mag voor het gemak van worden uitgegaan). Naar verwachting is er een winst van tussen de 140-200K dit jaar. Ik heb bijv. een jaarruimte die ik dit jaar kan storten van tussen de €700 en €1000. Ook een hypotheek van ca. 300K staat ergens (eind) dit jaar op de planning. Doe ik er verstandig aan het DGA loon dan toch te verhogen? Of wellicht pas vanaf volgend jaar?

Edit: persoonlijk denk ik niet dat het salaris perse fiscaal optimaler is bij verhoging, want bij optellen van de aftrekposten (rente + inleg), val ik volgens mij nog steeds in dezelfde schijf, maar misschien zie ik iets over het hoofd. 

BVD!

1. Kun je gewoon onbelast overmaken van BV naar privé. Gaat dus niet van je voorbeloning af.

2. Het optimale DGA-loon bestaat niet. In eerste instantie moet je loon gewoon minimaal gelijk zijn aan het loon uit een meest vergelijkbare dienstbetrekking, en niet onder 51k.

Uitrekenen of je wellicht een hoge DGA-loon moet opnemen om persoonlijke redenen, is op een forum alleen mogelijk als je hier je complete IB aangifte uploadt. Je gezinssituatie, de rente op je 300k hypotheekschuld, je box 3, je inkomen uit arbeid, je bestaande lijfrentes, etc. Alles is daarop van invloed.

13 minuten geleden, Joost Rietveld zei:

1. Kun je gewoon onbelast overmaken van BV naar privé. Gaat dus niet van je voorbeloning af.

 

2. Het optimale DGA-loon bestaat niet. In eerste instantie moet je loon gewoon minimaal gelijk zijn aan het loon uit een meest vergelijkbare dienstbetrekking, en niet onder 51k.

 

Uitrekenen of je wellicht een hoge DGA-loon moet opnemen om persoonlijke redenen, is op een forum alleen mogelijk als je hier je complete IB aangifte uploadt. Je gezinssituatie, de rente op je 300k hypotheekschuld, je box 3, je inkomen uit arbeid, je bestaande lijfrentes, etc. Alles is daarop van invloed.

 

dank voor de snelle reactie Joost,

De reiskosten over de voorperiode kan ik dus gewoon met terugwerkende kracht op de eerste loonstrook laten verwerken en laten uitbetalen.

Het optimale salaris zal ik inderdaad in een persoonlijk of nader gesprek moeten bespreken. Ik dacht dat het misschien op voorhand al duidelijk zou zijn (niet dus) of verhoging op basis van mogelijke hypotheekrente- en lijfrenteaftrek interessant is.

Edit; de hypotheekrente is naar verwachting 15K op jaarbasis, mocht dat nog uitmaken. 

46 minuten geleden, Signature zei:

reiskosten over de voorperiode kan ik dus gewoon met terugwerkende kracht op de eerste loonstrook laten verwerken en laten uitbetalen.

 

Voor zover niet reeds gedaan, ja.

46 minuten geleden, Signature zei:

Edit; de hypotheekrente is naar verwachting 15K op jaarbasis, mocht dat nog uitmaken. 

Niet echt. Het enige dat ik erover kan zeggen, is dat die hypotheekrente ongeacht de hoogte van je inkomen tegen 37% (afgerond) aftrekbaar is, dus zal het doorgaans niet veel opleveren om daarvoor je loon omhoog te gooien

2 minuten geleden, Joost Rietveld zei:

Voor zover niet reeds gedaan, ja.

 

Niet echt. Het enige dat ik erover kan zeggen, is dat die hypotheekrente ongeacht de hoogte van je inkomen tegen 37% (afgerond) aftrekbaar is, dus zal het doorgaans niet veel opleveren om daarvoor je loon omhoog te gooien

Dank voor het verhelderen, dat had ik inderdaad over het hoofd gezien. 

Nog een zijstapje; wat is gebruikelijk om als managementfee op te nemen (uitgaande van 51K DGA loon en 18,5K loon partner? Kun je de managementfee ook voorfactureren (dus zeg voor de rest van het jaar alvast overmaken) of is dat niet interessant?

In elk geval meer dan de opgetelde lonen ivm de kosten van de holding zelf. 

Verder wil je liefst meer opnemen omdat je daarmee het risicovermogen in de werk BV verlaagt. Alles vooruit facturen lijkt me dan weer wat te veel van het goede o.g.v. goedkoopmansgebruik. 

32 minuten geleden, Joost Rietveld zei:

In elk geval meer dan de opgetelde lonen ivm de kosten van de holding zelf. 

 

Verder wil je liefst meer opnemen omdat je daarmee het risicovermogen in de werk BV verlaagt. Alles vooruit facturen lijkt me dan weer wat te veel van het goede o.g.v. goedkoopmansgebruik. 

Wederom dank, ik zit dan zelf te mikken op 80-100K op jaarbasis, waarna de overtollige winst naar de holding kan worden uitgedivideerd bij einde boekjaar.

Zal afhangen van de winst in de werk BV, maar dit klinkt logisch

9 minuten geleden, Joost Rietveld zei:

Zal afhangen van de winst in de werk BV, maar dit klinkt logisch

Fijn!