Ziek (geworden) op het werk: mag je zomaar naar huis? En moet je eerst passeren langs de dokter?

Volgens de cijfers van SD Worx bij bijna een miljoen werknemers kende het zogenaamde kortverzuim, een ziekte van minder dan 1 maand, de grootste stijging in 2022: bijna 20 procent meer dan een jaar eerder. Wanneer je als werknemer ziek bent, moet je over het algemeen een medisch attest aan je werkgever bezorgen.

Het ziektebriefje voor één dag werd vorig jaar wel afgeschaft, en dit voor maximaal drie keer per jaar. De regel geldt wel enkel in organisaties die minstens 50 werknemers tellen. De vrijstelling geldt zowel voor een ziekte van één dag, als voor de eerste dag van een langere ziekteperiode.

Werkgevers met minder dan 50 werknemers kunnen afwijken van de regel via een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement. Ben je langer dan één dag ziek? Dan moet je dus bij de dokter langsgaan, wat ook uit gezondheidsoverwegingen best een goed idee is.

Vrouwen en jonge medewerkers doen het vaker: zoveel onder ons gaan ziek naar het werk en dit zijn onze redenen daarvoor.

Als je ziek wordt tijdens het werk en naar huis moet, hoef je niet per se nog naar de dokter te gaan. Die dag wordt niet als een ziektedag aangerekend en je hebt dus geen ziekteattest nodig. Blijf je verschillende dagen afwezig wegens ziekte? Dan heb je wel een medisch attest nodig.

Blijft je ziekte beperkt tot één dag? Dan geldt bovenstaande nieuwe wetgeving rond het ziektebriefje voor één dag. Wie ziek wordt tijdens het werk heeft recht op een gewaarborgd dagloon voor de verloren uren.

Als je ziek blijft, begint de periode van gewaarborgd loon pas te lopen vanaf de dag nadien. De dag waarop het gewaarborgd dagloon betaald werd, maakt dus geen deel uit van de periode van gewaarborgd loon.

Leestip: Wanneer mag een controlearts van je werkgever langskomen? En moet je die thuis binnenlaten?

Wordt je kind of partner ziek of belandt één van hen in het ziekenhuis? Dan heb je als werknemer in de privésector het recht om afwezig te blijven om dwingende redenen, het zogenaamde familiaal verlof. Dat recht is beperkt tot tien werkdagen per jaar voor een voltijdse werknemer. Je hebt wel een attest nodig om de afwezigheid te duiden én je ontvangt geen loon voor deze dagen afwezigheid.

Sinds eind vorig jaar kan je ook vijf dagen per jaar zorgverlof opnemen. Valt een gezinslid voor langere tijd ziek uit of wordt die persoon wekenlang in het ziekenhuis opgenomen? Dan kun je eventueel verlof voor medische bijstand nemen om je geliefde te verzorgen.

Lees ook op Jobat.be:

Hoge energie- en voedselprijzen: geldzorgen leidt voor 1 op de 3 tot (langdurig) verzuim

In Spanje en Nederland liggen er voorstellen voor op tafel: wat houdt het menstruatieverlof precies in?

Mag ik mijn bedrijfswagen gebruiken als ik ziek ben?